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人劳局

  2008-12-01 06:02:00   【打印本页

扎赉特旗人事劳动和社会保障局主要职责和内设机构


 
      一、主要职责
       (一)贯彻执行国家有关人事劳动和社会保障工作的方针、政策、法律、法规;研究制定全旗人事劳动和社会保障制度改革规划、方案,根据国家和自治区人事劳动和社会保障法规,拟定人事劳动和社会保障工作有关规定、办法,建立科学化、法制化的人事劳动和社会保障管理制度,并进行监督检查;研究拟定机构改革中人员定岗和人员分流政策。
  (二)按干部管理权限负责全旗国家公务员和干部统计工作及全旗国家公务员、事业单位干部、工人档案管理。
  (三)综合管理全旗国家公务员队伍,拟定贯彻公务员管理的各项规定、办法,指导全旗实施公务员制度并进行监督检查。
  (四)负责旗政府授权人事劳动和社会保障局管理承办的政府部门以及所属事业单位干部的考核、任免、审批备案工作;负责指导全旗事业单位干部人事制度改革工作;承办旗政府机关按干部管理权限非领导职务设置的管理和审批工作。
  (五)综合管理全旗专业技术人员队伍,制定培养、引进、使用人才有关政策,负责推荐有突出贡献的中青年专家,享受政府特殊津贴专家的选报工作, 大中专毕业生的就业安置工作。
  (六)负责指导全旗事业单位专业技术人员的职称改革和初审申报工作,专业技术人员继续教育培训、完善专业技术职务责任制度,推行专业技术执业资格制度,完善专业技术资格考核制度。
  (七)负责全旗人才资源开发工作,拟定人才流动政策,指导和规范人才市场;根据国家、自治区、兴安盟的有关规定,建立和完善人事争议仲裁制度; 制定机关、事业单位的公务员、职员、专业技术人员及工勤人员流动调配政策,并组织实施。
    (八)根据国家和自治区有关政策,实施工资基金管理和艰苦岗位津贴制度;负责劳动能力鉴定审核工作;负责全旗机关、事业单位知识分子补贴审批工作和边疆补贴审批工作;负责承办全旗机关企事业单位离休审核上报和机关、事业单位工作人员退休审批工作。
  (九)负责旗政府各工作部门有关奖惩和申诉控告工作。
  (十)拟定军队转业干部安置办法、措施,制定安置和培训计划并组织实施。
  (十一)负责对政府工作部门和苏木乡镇的人事劳动工作进行指导、监督检查和协调服务;负责人事劳动和社会保障系统宣传、科研和信息工作、网络建设。
  (十二)根据国家、自治区制定劳动和社会保障法规、条例,制定相应的实施办法并组织实施和监督检查。代表旗政府行使劳动和社会保障的监督检查职权,制订劳动和社会保障监督检查制度。
  (十三)按照自治区制定的促进城乡就业的政策和措施,规划劳动力市场的发展,组织建立、健全就业服务体系;拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划,组织实施再就业工程;制订职业介绍机构的实施办法并组织实施;制订农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施劳组织实施。
  (十四)推行职业资格证书制度,负责机关、事业单位工人技术等级培训、鉴定,职业证书的管理与核发,推行劳动预备制度;贯彻国家、自治区、兴安盟职业技术培训、鉴定政策并组织实施;制订企业在职职工技能培训和下岗职工、失业人中再就业培训指导,负责社会力量办学机构的职业技能培训鉴定工作。
     (十五)贯彻国家、自治区、兴安盟关于劳动关系调整的规则,负责劳动合同、集体合同管理,劳动争议和劳动仲裁工作。拟定国有企业工效挂钩及经营者收入分配政策的措施、办法并组织实施,制定工资集体协商协议审查办法并组织实施。
  (十六)根据国家、自治区、兴安盟的有关政策,制订养老、失业、医疗、工伤、生育保险的实施办法和基本标准并组织实施和监督检查;按有关规定的标准组织实施对工伤、职业病、伤残等级和劳动能力的鉴定;制定基本医疗保险定点医疗药店的管理办法并组织实施。
  (十七)贯彻执行国家、自治区、兴安盟关于社会保险收缴、支付、管理、运营的法规和办法;对社会保险基本管理实施行政监督。
  (十八)承办旗政府、盟人事局、盟劳动和社会保障局交办的其他事项。
  二、内设机构
  根据上述职责,人事劳动和社会保障局内设7个股。
  (一)秘书股
  负责机关日常工作。承担局机关文件的起草、打印、收发、传阅、立卷归档及职工福利、安全保卫等后勤服务工作;负责局机关干部职工的学习培训、会议筹备和组织、公文审核、政务信息报、信访接待、 服务承诺制度建设等工作。
   (二)财务审计股
  主要负责养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金的监督审计工作。做好财务计划和统计以及与有关财务方面的工作。
      (三)工资股
  贯彻执行国家、自治区和兴安盟关于国家机关、 事业单位工作人员工资、津贴、离休、退休、疾病、工伤、生育、停工期间待遇及死亡人员等待遇政策;管理全旗机关、企事业单位工资福利;研究制定全旗机关、企事业单位工作人员工资宏观调控措施; 负责编制全旗机关、事业单位工资计划并组织实施; 负责承办干部管理权限承办机关、事业单位工作人员退休审批工作;负责参保人员退休审批工作;核定全旗大专毕业生、新录用人员的定级待遇和机关、事业单位调动人员、受奖励和处分人员的工资待遇;负责全旗劳动能力鉴定工作;负责全旗机关、事业单位的工资基金管理及工资统计、分析工作。
  (四〉公务员和事业单位人员管理股
  综合管理国家公务员队伍,负责全旗国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖惩、申斥控告、辞职辞退等工作的实施;指导全旗实施国家公务员制度工作并予以监督、检查;负责协调、审核政府部门的工作人员表彰、奖励工作;负责旗政府授权管理、承办的旗直机关、各苏木乡镇机关、事业单位环节干部的考核、任免、审批备案工作;负责履行旗政府管理的部分领导人员的行政任免手续;按管理权限负责政府机关非领导职务的设置审批工作;负责全旗公务员、干部统计工作和干部、工人的档案管理工作;负责全旗行政、事业单位干部教育培训工作;编制全旗军转干部安置计划和培训计划并组织实施;负责全旗事业单位工作人员的聘用、考核、任免、奖惩、辞职辞退等项工作,指导事业单位人事制度改革。
  (五)专业技术人员管理股
  综合管理全旗专业人员队伍,研究制定培养、引进、使用专业技术人才的政策;负责全旗人才资源开发、乡土人才开发工作;负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴及深入生产一线做出突出贡献科技人员的选拔推荐工作;负责国家“百千万人才工程”、自治区“ 321人才工程”和盟“ 551人才工程”及我旗“213人才工程”选拔推荐工作;拟定专业技术人员继续教育培训计划及专业技术人员职称改革和初审申报工作;负责承办全旗机关、企事业单位知识分子补贴审批工作;负责全旗事业单位专业技术人员岗位设置管理工作,完善专业技术岗位聘任制度,专业技术人员执业资格报名和专业技术人员统计及档案管理工作。
  (六)劳动争议仲裁和劳动力管理股
  根据国家有关法律、法规和行政规章,负责承办全旗(包括条管单位)劳动争议工作及劳动合同鉴证、集体合同审核工作。负责有关劳动争议法律、法规和政策咨询,管理仲裁委员会的文书档案,信件、按时填报劳动争议处理情况统计表。贯彻国家、自治区和兴安盟关于劳动关系调整的基本规则,做好工人管理工作,负责工人旗内外调动,机关事业单位工人的技术等级培训、鉴定和推行职业资格证书,实施劳动预备制度工作。指导定点培训单位及事业力量机构职业技术培训鉴定工作。负责全旗劳动和社会保障系统的统计和信息工作的组织建设,管理会旗劳动和社会保障信息网络建设规划,并组织实施。负责全旗劳动工资统计工作。
  (七)劳动监察股
  根据国家有关政策,法律、法规,执行社会保障基金监督管理办法和规章制度;依法行使社会保障监督监察权;指导和监督全旗社会保障监督监察工作;依法行使国家劳动监督检查权,制定劳动监督检查工作规范;指导和监督全旗劳动监督监察工作;指导和监督全旗劳动监督检查工作。处理劳动违法案件。

 

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